Ley de Protección al Consumidor de California (“CCPA”)/Ley de Derechos de Privacidad de California (“CPRA”)
Este aviso le explica, de conformidad con la Ley de Protección al Consumidor de California ("CCPA")/Ley de Derechos de Privacidad de California ("CPRA"), cómo Vallarta Supermarkets y las entidades relacionadas (la Compañía) pueden recopilar su información en relación con su solicitud de posible empleo en la Compañía.
- Información personal
Para los fines de este aviso, "Información personal" significa información que identifica, se relaciona con, describe, es susceptible de ser asociada o podría vincularse razonablemente, directa o indirectamente, con un residente o un hogar particular de California, o según se defina de otro modo en la CCPA/CPRA, incluidos los consumidores, los empleados y los solicitantes de empleo.
La “Información personal” no incluye cierta información, incluida la información disponible públicamente que se haya puesto a disposición legalmente a partir de registros gubernamentales, información anonimizada o agregada, u otra información exceptuada en virtud de la CCPA/CPRA.
- Información que recopilamos sobre los solicitantes
Necesitamos que nos proporcione cierta información para que pueda completar su solicitud de empleo en la empresa. A continuación, se detallan las categorías de información personal que podemos recopilar sobre los solicitantes durante el proceso de solicitud y/o sobre nuestros empleados en caso de ser contratados.
- Identificadores personales. Podemos recopilar su nombre, número de licencia de conducir o tarjeta de identificación estatal, número de pasaporte u otro número de identificación gubernamental (incluido el número de autorización de trabajo en EE. UU.), información del Seguro Social, dirección postal, dirección(es) de correo electrónico, número(s) de teléfono y otra información de contacto durante el proceso de solicitud y contratación. También podemos recopilar su información de contacto de emergencia. Si es contratado, podemos recopilar identificadores personales adicionales para facilitar la relación laboral.
- Características de las categorías protegidas según la ley de California o la ley federal. Podemos recopilar su edad, fecha de nacimiento, raza, etnia, sexo/género y estado civil.
- Información biométrica. Podemos recopilar sus huellas dactilares para facilitar la relación laboral, en caso de que sea contratado, y como parte del proceso de contratación/empleo.
- Información profesional o laboral . Dependiendo de su función o responsabilidades en la empresa, podemos recopilar información sobre sus antecedentes penales, historial de conducción e historial crediticio como parte de nuestra verificación de antecedentes laborales. También recopilamos información sobre su historial profesional y laboral, así como otras cualificaciones que usted indique en su solicitud de empleo, incluyendo referencias, habilidades, objetivos y expectativas laborales, y otra información relacionada (si decide proporcionarla).
- Información académica. Recopilamos información sobre su historial profesional y académico en la medida en que la proporcione en su currículum/solicitud.
- Información térmica u otra información relacionada con la salud. Si presenta su solicitud en persona o acude a nuestras instalaciones como parte del proceso de solicitud, es posible que necesitemos tomarle la temperatura u otra información similar como parte de nuestras políticas de protección de la salud. Sin embargo, esta información no se almacena y solo se obtendrá si así lo exige la ley.
- Información adicional. Podemos recopilar información sobre su posible empleo en la Compañía, como la ubicación/instalación de la empresa a la que se le asignará, el puesto y la descripción de las funciones, si trabajará a tiempo completo o parcial, la remuneración, así como descripciones de su desempeño laboral y sus habilidades.
- Fines para la recopilación de su información personal
Utilizamos las categorías de información personal mencionadas anteriormente para los siguientes fines comerciales:
- Para tomar decisiones de contratación y empleo, incluyendo la evaluación de su solicitud y sus cualificaciones para trabajar con nosotros.
- Realizar y verificar los antecedentes (cuando corresponda).
- Si es contratado, para facilitar la incorporación, la nómina, la administración de beneficios y las licencias.
- Por motivos de seguridad.
- Para obtener y/o mantener pólizas y coberturas de seguro.
- Para cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
- Gestionar las reclamaciones de indemnización laboral y realizar investigaciones en el lugar de trabajo.
- Recopilación de información personal por terceros
La empresa puede recurrir a proveedores externos, como Alliance Background, para facilitar el proceso de solicitud de empleo. En este proceso, dichos terceros pueden recopilar la información personal del solicitante y proporcionárnosla para la toma de decisiones sobre su contratación.
- Información adicional sobre la CCPA/CPRA
Actualmente, la CCPA/CPRA no otorga a los solicitantes ni a los empleados el derecho a solicitar información personal relacionada con la solicitud de empleo o la relación laboral. Esto no afecta otros derechos que usted pueda tener en virtud de otras leyes.
Además, nada de lo dispuesto en este aviso restringe los derechos o la capacidad de la Compañía para:
- Cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
- Cumplir con cualquier otra obligación legal, incluyendo el cumplimiento de consultas legales, investigaciones, citaciones, órdenes judiciales u otros requisitos de las autoridades legales aplicables.
- Ejercer sus derechos legales y defenderse de las reclamaciones.
- Denuncie cualquier actividad potencialmente ilegal a las autoridades policiales competentes y coopere en cualquier investigación que se derive de ello.
- Detectar y responder a actividades no autorizadas e incidentes de seguridad.
- Protegerse contra posibles actividades ilegales y/o fraudes, y denunciarlos; o
- Proporcionar información a nuestros proveedores de servicios en relación con los fines mencionados anteriormente, o transferir información como parte de una fusión, adquisición u otra transferencia de la totalidad o parte de nuestro negocio a otra parte.
